审计局领导班子述职述廉报告

五、加强“人、法、技”建设，全面提高审计工作水平。

审计队伍建设是审计事业发展的关键。我局始终把人的问题作为审计工作的本位问题。一是靠加强教育引导人。坚持用邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想武装审计人员的头脑，指导审计工作实际，用先进人物的事迹和崇高的理想，激发审计人员的思想政治素质，坚持每月两次的政治业务学习和课制度。二是靠约束机制和强化管理规范人。把年度工作逐项分解到科室及个人，逐月列出台帐。做到处处有人管，事事有人抓，打破了平均主义的“大锅饭”，变过去衡量审计工作看现象、凭印象，为注重实绩、在竞争机制中实现机会均等，提高了大家工作实绩的透明度和公开性，使他们的素质在工作实绩上亮相，从而形成了你追我赶争上游、不甘示弱争先进的局面。三是抓业务学习充实人。我局坚持政治教育与业务教育两手抓的方针，本着缺什么补什么的原则，努力提高审计人员的业务素质。今年我局有2名同志参加了MPA研究生课程培训班，2名同志参加了入积极分子培训班，4名同志参加了各种职称考试，2名同志参加了高等学历教育。四是靠班子团结凝聚人。领导当好“排头兵”， 始终坚持要求审计人员做到的，领导班子首先做到；要求审计人员不做的，领导班子首先不做。通过召开支部会，民主生活会，在思想上时刻崩紧作风建设这根弦。工作中，坚持民主集中制，研究工作畅所欲言，集思广益，落实决定齐心协力，密切配合，经常深入审计一线，同审计人员一起研究分析问题，及时解决工作中遇到的困难。注重自身的廉洁，强有力的领导集体，使全局形成了较强的向心力、凝聚力，“上班讲正点、环境讲整洁、工作讲高效、纪律讲严明、作风讲廉洁、业务讲创新”已成为全局干部的自觉行为。

六、实现“三线联防”，全面推进审计机关风廉政建设。

 一年来，我局从思想教育、制度保障、责任追究三个方面入手，在干部队伍建设中构筑三条防线，全面推进机关的风廉政建设。一是加强政治思想教育，构建自我保护的基准线。认真组织学习关于廉政建设方面的文件、规定及纪政纪条规。二是实行全过程监督，构建自我约束的警戒线。坚持把风廉政建设融入审计工作的每个环节，做到“抓开局重部署、抓日常重落实、抓跟踪重反馈、抓典型重结合、抓机制重考核”。在已执行的事前、事中、事后全面监督控制的基础上，进一步强化审计组进点和项目结束两个环节。实行审前公示，将审计局依法享有的职责、权限，审计程序、审计人员应当遵守的纪律、回避制度，实施审计期间行政相对人依法享有的权利和应当履行的义务以及其他相关事项进行公示，接受社会的广泛监督；发放《审计工作纪律监督卡》，由被审计单位反馈审计人员在实施审计期间执行审计工作纪律的情况；建立了《审计组廉政建设执行情况反馈卡》，要求审计组在审计项目结束后一周将此卡填好后交办公室备案；进行廉政回访，不定期地走访被审计单位，了解审计人员廉政勤政和执法情况。三是健全责任追究，构建自我监督的高压线。我局先后修订完善了《风廉政工作责任制》、《审计人员“十不准”》以及学习、考勤等30多项制度规章，做到严格用制度约束全局干部的日常行为。通过实施廉政建设一票否决制，将审计人员廉政、勤政情况与年终考核评先、试用期满考核挂钩，做到廉洁从审；通过实施审计人员向审计机关的承诺制度，促使审计依法审计、服务大局、谦虚谨慎、廉洁自律。

在肯定成绩的同时，我们也看到工作中存在的不足，主要反映在审计人员知识面、政策水平与新形势下开展审计工作的需要不够适应，审计信息化建设步伐较为滞后，审计成果转化工作还需进一步加强，审计处理难的问题还不同程度存在，这些不足有待在今后的工作中加以改进和解决。

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