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企业人力资源与管理制度

12-20 22:37:03  浏览次数:515次  栏目:规章制度

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  缺勤:
  员工请假须事先征得主管同意,并有书面申请获得批准后方可,其中:
  1、请假天数在2天以内,需提前3天请假;请假天数在3---5天,需提前5天请假;请假天数在5天以上,需提前14天请假。并交接好本职工作。如事情紧急未能事先请假的,应于当日上午十点半之前(或上班2小时之内)用有效方法(如电话等)通知公司主管,并在两日内补办手续。否则按旷工处理。事假扣除当日全额工资。
  2、员工请病假,应及时上交医院开具的病休证明。员工病假期满尚未痊愈需申请续假的,应上交有效证明。病休期间遇节假日,公休日时不顺延。否则按旷工处理,病假以扣除半日工资为准。
  3、员工值日情况必须做好记录,如无故不做,罚款10元从工资中扣除。
  有下列情形者,视为旷工:
  a 无正当理由,或未按程序请假或请假未获批准而又擅自离岗的;
  b 每月累计迟到或早退3次;
  c 假期已满未及时销假上班的;
  d 骗取,涂改,伪造休假证明的;
  旷工以扣除每日工资的双倍为准,一个月旷工时间累计达到3天者,作开除处理。
  有薪假期规定:
  按照国家有关规定,员工享有带薪节假日.
  公司员工工作时间满一年的,从第二年起实施8天年假制度,工作时间满三年的,从第四年起实施12天年假制度。员工根据公司工作安排并提前申请,经总经理批准安排年假休息时间,年假不能预支,当年有效。
  考勤统计:
  从每月第一天到月末最后一天为考勤统计时间,工资于下月10日统一发放。
  二、工作指标完成情况考核标准:(具体按各部门执行)
  (1)业务员当月完成销售目标60%以上者,基本工资按80%发放。
  (2)业务员当月完成销售目标60%以下者,基本工资按60%发放。
  (3)业务员当月由于个人原因定单在2000元以下者,只发300元,相继3个月内无业绩者,自动离职。
  三、与团队配合的情况
  所有公司成员应相互配合,经常沟通,将市场的开展情况经常交流,相互学习经验。共同进步!
  附则
  员工考勤管理规定将随着公司的发展变化不断更新完善,本规定解释权由××××××××××××××公司所有。

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