公司规章制度之人事管理制度

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　　　c．? 严重警告：由于责任心不强，工作不扎实，违背领导的要求，导致工作出现不应有的差错，给企业造成一定的损失，且是主要责任者。违反公司规章制度，严重违纪，对企业利益和员工造成不应有的伤害者。
　　　d．? 记过：有同“严重警告”所列之错误情节，而且给企业造成较大损失，影响极坏者。
　　　e．? 记大过：完全由于个人工作态度差，不负责任、不守职，给企业造成很大损失及难以挽回的影响，责任重大者。
　　　(2)处罚办法
　　　a．? 口头警告：一次处以罚款200元：三次口头警告即为一次警告。
　　　b． 警告：一次处以罚款500元；企业内部通报；三次警告即为一次严重警告。
　　　c．?严重警告：一次处以罚款l000元；企业内部通报：三次严重警告即为一次记过。
　　　d． 记过：一次处以罚款15OO元；企业内部通报井停职考查，二次记过即为一次记大过。
　　　e．?记大过：一次处以罚款2000元；企业内部通报井以降职，记大过后再受任何处罚即须给予最后警告、免职或辞退处理。

　　　第二十六条? 有下列情况之一者，坚决予以开除。
　　　1．? 对同事暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者；
　　　2．? 殴打同事或相互殴打者；
　　　3．? 在公司内赌博者；
　　　4．? 偷窃同事或公司财物者；
　　　5．? 擅自泄露公司机密者；
　　　6．? 无故损坏公司财物，损失重大者；
　　　7．? 未经集团领导批准，兼任其他企业职务或兼营本公司类同业务者；
　　　8．? 在公司工作期间，受刑事处分者；
　　　9．? 无故连续旷工。
　　　第八章? 考绩

　　　第二十七条? 员工考绩分为：
1．试用考核：员工在试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，报经(企业)总经理核准后，方得正式雇佣。
2．平时考核：
(1)各级主管对于所属员工应就其品行，学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时做严格公正的考核。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
(2)人事部门应将员工考勤奖惩随时记录，以便办理年度考绩。
3．年度考绩：企业总经理(经营管理负责人)按《资产代表委托经营责任制考核办法》考绩，其他干部和员工考绩办法另定之。 第二十八条? 考绩成绩分为特优、优、甲、乙、丙五种。 第二十九条? 员工年度考绩由主管初核，隔级复核，(企业)总经理核定；部门经理以上人员总经理初核，集团公司人事部门复核；企业总经理考绩由集团公司人才资源部和财务管理部等部门负责操作，最后由集团公司总经理办公会议核定。 第三十条? 办理考绩人员，应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。

　　　第九章? 出差 第三十一条? 员工出差分为“长程出差”与“短程出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。

　　　第三十二条? 长程出差：
　　　1．各类人员出差均需逐级报批，企业副总经理以上人员和集团本部人员出差均需报集团公司办公室。
　　　2．? 员工差旅费支付标准按集团有关规定执行。 第三十三条? 短程出差：
出差人员在出差前应向上一级主管报告 第三十四条? 出差人员按出差计划到达每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关情况。

　　　第十章? 培训

　　　第三十五条? 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加的员工非特殊原因，不得拒绝参加。 第三十六条? 员工培训分为：
　　　1．? 职前培训：新进人员应实施职前培训，由各企业人事部门统筹办理，内容为：
　　　(1)公司简介(包括投资者和公司总部)人事管理规章的讲解。
　　　(2)业务特点，作业规定及工作要求的说明。
　　　(3)指定有经验的专业人员辅导作业。
　　　2．? 在职培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管应随机施教，以求精进：公司组织必要的培训。
　　　3．? 专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训；或公司邀请专家学者来本公司做系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便达成任务。
　　　4．? 提职培训：员工职务提升后，应通过必要的任职培训，以了解新职务的任务和责任、权限。
　　　第十一章? 福利

　　　第三十七条? 本公司为安定员工生活，增进员工福利，公司总部在人才资源部下设立福利分部，各企业设有专门负责的员工福利人员。由此部门人员办理有关福利事宜，规程另定。?
　　　第十二章? 保险

　　　第三十八条? 符合国家规定有关条件的员工，公司在他们正式被公司录用后，人事部门应及时为录用员工办理养老金、公积金、住院医疗基金和待业基金手续。 第三十九条? 凡被本公司聘用的员工视工种需要，有必要的参加意外伤害保险，由人事(福利)部门办理。除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。?
　　　第十三章? 资遣

　　　第四十条? 员工有下列情况之一时可予资遣：
　　　1．? 本公司及所属企业因业务紧缩，全部或局部歇业者；
　　　2．? 因不可抗拒力停业一个月以上者；
　　　3．? 员工因病结束医疗期，不能从事原先工作公司也无法安排其他工作的。 第四十一条? 员工资遣先后顺序：
　　　1．? 历年平均考绩较差者为先；
　　　2．? 曾受惩戒者较未受惩戒者为先；
　　　3．? 工作效率低下者为先。 第四十二条? 员工资遣通知日期如下：
　　　1．? 在公司工作未满一年者，于十日前通知。
　　　2．? 在公司工作一年以上，未满三年者，于二十日前通知。
　　　3．? 在公司工作三年以上者于三十日前通知。 第四十三条? 员工接到前条通知后为另谋工作可在工作时间请假外出，但每星期不得超过二个工作日，请假期间工资照给。如未能依照前条规定通知而即时终止雇佣，依前条规定预告期间工资照发。 第四十四条? 员工因受惩罚而开除、辞退或自行辞职者，以解雇论，不发资遣费；劳动(务)合同到期，一方提出不续签下一轮合约的，也不发资遣费。 第四十五条? 员工资遣，依下列规定发给资遣费：
　　　1．? 在公司连续工作每满一年者发给一个月的资遣费，但最多只能发六个月的资遣费，按在职最后一个月标准工资计算。
　　　2．? 依前款计算的剩余月数，满半年发给半个月的工资，不满半年不计资遣费。?
第十四章? 离职

第四十六条? 员工不能继续工作时，得填具“离职申请书”，呈报部门主管核转(企业)总经理批准后办理离职手续，? 《员工离职交接书》(见附表二)所涉事项交接手续清楚，始得离职，井视员工需要开给《离职证明书》。 第四十七条? 员工辞职，主管以上人员应于三十日前；一般员工于十五日前提出申请，未依上述规定日期提出申请书，其应得薪资于离职后三个月后发给。?
第十五章? 附则

第四十八条? 本规章如有未尽事宜，由集团公司人才资源部提出修改，报请集团总经理办公会议批准公布。 第四十九条? 各企业可根据本管理制度结合本企业的实际制订有关实施细则。 ??? 第五十条? 本规章自颁布之日起施行，以前与本规章不同之处以本规章为准。

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