12-20 22:37:03 浏览次数:634次 栏目：规章制度
第七十八条? 前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。
第七十九条? 员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。
第八十条? 员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。
第八十一条? 转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。
第八十二条? 举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类
考选委员会，负责办理。
第八十三条? 举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。
第八十四条? 员工参加转类考试的顺序另订。
第八十五条? 员工转类考试科目如下：
(一)一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。
(二)本业智能70分。
前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。
第八十六条? 转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。
第八十七条? 转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。
第八十八条? 员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。
第八十九条? 员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当(次)年1月1日起生效。
第九章? 福利及卫生
第九十条? 为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。
第九十一条? 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。
第九十二条? 本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。
第九十三条? 为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。
第九十四条? 员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
?第十章? 抚恤退休及保险
?第九十五条? 员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。
第九十六条? 员工退休，依劳动法的规定办理。
第九十七条? 员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。
第十一章? 附则
第九十八条? 为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。
第九十九条? 本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同.
《公司规章制度之人事管理规章》来源于www.170xue.com，欢迎阅读公司规章制度之人事管理规章。
，公司规章制度之人事管理规章tag: 暂无联系方式 规章制度，办公室规章制度,规章制度范本,企业规章制度，常用公文 - 规章制度
相关分类
规章制度 推荐
