12-12 19:37:37 浏览次数:817次 栏目：经验交流
再次，完善执法队伍的考评机制。要真正建立、切实推行能者上、庸者下、功者奖、过者罚、劣者汰的以激励、奖惩、竞争为内容的科学考核评价机制，实现以制度建设带动队伍建设，以队伍建设促进业务建设，打造过硬的社区治安综合治理的中坚力量。
最后，实现人性化管理执法队伍。目前，不少基层执法人员主要是派出所的干警，因长期疲劳作战而士气不高，因不满某些不切实际的做法而怨气较大，因面临单位内外的合理与不合理或者合法与不合法兼而有之的压力而人心思退。如在公安机关大接访活动中，有的单位走向极端，只要有人投诉，在没有查清事情原委的情况下，就首先指责被投诉人员及www.170xue.com版权所有其所在部门，或者让被投诉人员个人或者其所在的部门先向投诉人支付数额不少的金钱，致使不同程度地存在“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的心态，影响了基层执法人员的积极性，削弱了基层执法人员的战斗力。因此，在从严治警的同时，也要注意以人为本，实施人性化管理，具体来说，应做好以下几点：第一，在工作上体恤执法人员，要为执法人员减压减负。第二，在健康上爱护执法人员，让他们得到应该得到的休息。第三，在政治上关心执法人员，多提高一线执法人员的政治待遇。第四，在生活上帮助执法人员，切实解决他们的后顾之忧。第五，在精神上鼓励执法人员，尽量舒缓他们的无形压力。
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