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以“五个一”为着力点和切入点加强和改进党建工作,http://www.170xue.com
第三次党课教育召集各单位党政工及公司部室以上领导干部，安排党委书记主讲了题为《结合实际，努力实践“三个代表“，不断加强作风建设》的专题。他紧密结合公司实际，首先列举了公司内部在作风建设上不能与时俱进，不能适应新理论，新形势的种种问题：（）在学风建设上，目的学习不深入，不结合实际；有的讲话空话连篇，白话连篇；有的党员领导干部认为领导就是讲话的，就是座车的；有的党员领导干部只动口、不动手，从来不写文章；（）在思想作风建设上，有的不讲团结，有的会上不说，会后乱讲，有的喜欢搞小帮派，有的工作凭心情，有的只能听进表扬，不愿接受批评，不能吃一点亏，吃一点苦，受一点委屈；（）工作作风方面，有的方法不得当，忙得焦头烂额，有的只会用人不会管理人，好人也出了问题；（）在生活作风方面，有的业余时间全部泡在了“红桃”、麻将之中，上班谈工作，下班一点也不思考工作。其次，提出了党员领导干部改进工作作风的思路和方法；一靠制度，二靠发挥党员领导干部的主观能动性；三要把作风建设落实到各项工作之中去，抓安全要强化责任，规范管理，不漏洞；抓质量要创优质工程，文明工地；抓管理要细化，树形象；抓市场开发要发挥职工积极性，机制上要创新，规范开发费用；抓党风廉政建设，要靠制度《使用亲属包工队办法》、《投资垫资责任追究办法》、《债权债务追究办法》、《违犯三项制度改革责任追究办法》、《非设备材料器具管理责任追究办法》等来加大力度；抓结算及债权债务清理，及新开工程管理要加强成本控制，坚决不能乱花钱；抓深化改革，要在机制上创新，重点在分配机制上用人机制上创新，分配拉大档次，用人与市场接轨；坚决刹住过年过节请客送礼，公车私用不正之风。
这次教育所列举的问题一针见血，深深地触动了党员领导干部的心，激起了党员领导干部加强学习，加强思想修养，勤于思考，创新的良好风气，党员领导干部纷纷联系实际，撰写学习“三个代表”促进企业改革与发展的体会、建议文章，党员领导干部的思想素质大大提高。
第四次党课教育：公司和各单位上下联手结合庆祝建党周年，开展理想信念系列教育。（）党员举行了《求是》杂志庆祝建党周年答题活动；（）给施工一线每个党员订阅《党员特刊》杂志余份，加强自我教育；（）在党员中开展了党纪政纪条规知识答题和竞赛活动；共收到试卷份，党员、干部受教育率达到；（）认真开展了民主评议党员和“创先争优”评选及“十佳共产党员”推选活动；（）隆重举行庆祝建党周年大会，回顾党史，重温誓词，新党员宣誓，表彰“两先两优”，编演丰富多彩讴歌党的丰功伟绩的文艺节目；（）举办“我身边共产党员”征文活动，先后有多篇先进党支部、优秀党员、党务工作者的先进事迹在《陕西电力报》等刊登；（）各单位开展了“向党的生日献礼”，“党员先锋工程立功竞赛”、“党员责任区”、“容貌工程”等活动；（）动员各级党组织和党员率先垂范，做文明职工，为公司争创省级文明单位做贡献。（）第四季度召开公司“党建工作经验交流会”，把“党课教育，党员管理”作为一个重要内容，第三分公司党委重点介绍了他们在党课教育，党员教育方面的做法和体会，达到了相互促进，取长补短的目的。
总之年至年，我司在党员十分分散的情况下，因地制宜抓紧抓好党课教育，使全体党员精神面貌焕然一新，素质大大提高，涌现出许多先进党支部、优秀党员、共产党员在急难险重关键时刻始终冲在前面，带领职工战胜困难，有力地促进了公司两个文明大发展。我司申报陕西省文明单位成功，获得陕西省管理先进企业，公司跻身于中国建筑企业领先企业强，排名第位，在全国电力施工企业中排名位。公司党校连续两年被评为陕西电力公司先进党校，年荣获陕西省先进党校，累计安全生产天。公司荣获“全国电力企业现代化管理成果”一等奖。
二、创建一批规范化党支部，促进党建工作向科学化和现代化迈进。
我们认识到，党员作用的发挥一靠坚定的理想信念，二靠坚强的党支部组织。党支部如果软弱涣散，那末，党员就会处于无组织状态。而加强支部建设，不能仅靠支部书记拍脑袋主观想象，而应规范化，进而科学化、现代化。创建规范化支部不失为最佳手段。
早在年，我公司党委就按照“组织生活制度化、支部工作规范化、基本台帐标准化”原则制定了《规范化党支部标准及考核验评办法》。年我们结合企业实际，重新审视了以往的经验与不足，对原“标准与办法”进行了修改，针对施工现场和机关工作的不同特点，把原“标准与办法”分成“施工现场型支部”和“机关型支部”个，分别为大项条标准、大项条标准。在此基础上，进一步完善硬件设施，把规范化支部工作硬件概括成“块牌子、一本记录、一本台帐、五盒资料”，由公司党委统一制作。即：每个支部办公室墙上挂“党支部组织机构”“主要职责及任务”“思想政治及精神文明网络”“党员责任区”块牌子；每个支部使用一本记录（包括会议记录、活动记录、支部年度计划、支部年度总结、支部年度大事记），一本台帐（包括支部简况、规范化支部标准及考核办法、党员考核标准及办法、民主评议党员程序、组织发展程序、党员名册、入党积极分子登记表、职工名册、党费登记等），五盒资料（包括上级文件、落实措施、自查考核、好人好事、创新活动），并建立网络平台，给每个支部配备了《党支部信息化管理文件》，实行无纸化管理，实行部分资源共享，网上和网下互动。实行在制定和修改这些标准、规范设施的时候，我们兼顾“共性”“个性”原则，即由公司统一制定大标准、大规范，又充分留给各支部“个性”创造空间。例如：“党员责任区”公司只规范了组织形式，其考核办法则由各支部根据实际探索制定。我们把着力点放在追求工作质量上，加大检查指导力度，各分公司每半年检查一次，公司党委年终抽查一次，每年“七一”前全面考核验收一次。采取听汇报、看实效、查资料、群众评议、综合打分等方法，按百分制达到分以上者，即由公司党委命名为“规范化党支部”并授牌。达标不搞终身制，第二年复查一次，不合格取消称号摘掉牌子。三年内未达标的支部书记扣罚年终承包兑现的。年，对个退步的规范化支部摘掉了牌子，取消了称号，对新申报的个支部验收合格个，授予了荣誉称号。年恢复了个支部的荣誉称号，目前，已有个支部达标，达标。规范化支部达标工作的开展，促进了支部创新和比学赶超。原规范化支部支部在年的检查中，由于工作退步被淘汰了，压力变动力，这个支部及时找原因，整改，后在月份的复查中一跃成为佼佼者，他们响亮提出三年奋斗目标：年恢复规范化支部、年创先进支部、××年创省公司先进支部。并提出“有问题找支部，有困难找党员”的口号，拉近了支部与职工的距离。该队主要承担蒲城二电厂主厂房土建工程，工程进度、质量、文明施工等样样走在前面，党支部的战斗堡垒作用在这个队得到很好的发挥。无论走到那个施工点，只要有工程项目，就有党支部的形象，“党员先锋工程突击队旗”迎风招展，“党员立功竞赛牌”、“党员责任区牌”引人注目，催人奋进，给人力量，有力的促进了施工生产的顺利进展。公司被评为陕西省电力公司创建规范化党支部先进单位。
三、建立一个党员联系网络点，确保做好职工队伍思想政治工作的稳定。
思想政治工作的对象是人，企业思想政治工作的落脚点在一线职工。施工企业点多分散，流动性大，怎样才能使职工思想状况始终处于受控状态？我们的体会是，建好党员联系点网络，依靠党支部组织党员解决职工队伍中的问题是一条好经验。
我们根据施工点在那里，党支部就建在那里的特点，经过分析决定，在施工一线以支部为单位建立一个“党员联系点”，通过“一个制度”即《党支部思想政治交底制度》予以落实，每月初各党员联系点由党支部召集全体党员干部召开一次“职工思想分析会”，共同查找职工在工作、生活、思想等方面存在的问题，研究解决的办法。在执行这一制度时，一分司、三分司党委还加进“一个载体”，即当场由党支部明确解决问题的责任人——党员，并由该责任人与党支部签定《思想政治工作交底书》。落实具体事、具体责任。下一月先总结上月落实情况，再分析当月情况，逐月进行。从而把思想政治工作落实到了党支部和党员。
为了拓宽党员联系点渠道，帮助解决一些基层党员联系点解决不了的热点难点问题，我们从年开始又一线向公司延伸，即公司党委成员分工联系各分党委，各直属单位党组织、各直属单位党组织分工联系各党员联系点，形成“网络”。各党支部通过创造性开展此项工作，基本解决了职工思想、工作、生活等各方面的问题。例如：队党支部在党员联系中总结出了“三三”思想政治工作方法：即三不忘：时刻不忘职工，时刻不忘党员就是服务，时刻不忘把关心职工的是做好；三必访：职工有病比方，职工生活有困难比方，职工婚丧必访；三做好：把职工需要关心和帮助解决的事做好，把为职工排忧解难的事做好www.170xue.com，www.170xue.com，把党员干部与职工的思想沟通好。这个队党员干部职工关系融合、政令畅通，职工敢打硬仗的精神非常可贵。年月，这个队安排名同志在霸桥工地组装折臂吊，气温高达度以上，周围一棵树也没有，许多同志身体不适，出虚汗，但职工没有一个有怨言，坚持一个月，提前完成了任务。由于宝二工程接近尾声，运输任务很重，司机张春昌脚上出了个鸡蛋大小的囊肿，鞋都穿不上，他和职工一道顺利将宝二多吨施工材料运送到西安、渭南各施工点，保证了这些施工点的正常施工。公司实行的这种做法受到上级和同行的赞赏和肯定。
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，以“五个一”为着力点和切入点加强和改进党建工作
