全县青年干部座谈会讲话提纲

  三、加大管理和培养力度，为选调生健康成长创造条件

  选调生的健康成长，除了靠自身的努力奋斗外，还需要组织部门和所在单位的关心、支持和培养。要进一步加强和改善对选调生的管理。要完善制度管理，落实帮带制度、跟踪管理制度等行之有效的制度和办法。加强日常管理，组织部门要定期召开选调生工作座谈会或经验交流会，定期对选调生进行考察了解，全面了解掌握选调生的工作、生活和学习情况，研究新情况，总结新经验，制定新政策；要强化自我管理，重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。

  要进一步加大使用力度，帮助选调生尽早成才。要坚持“论资历而不唯资历，德才兼备而不求全责备”，不拘一格选拔使用人才，缩短成才期，提高成才率。要正确把握优秀选调生的最佳使用期，树立使用是最好的培养、早压担子早成才的观念，只要看准的，就要大胆提拔使用；树立注重实绩、竞争择优的观念，为优秀选调生施展才华、脱颖而出创造条件。要打破常规，大胆使用。对工作能力强，政绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，要敢于大胆提拔使用，搭建优秀选调生快速成长的平台。

  青年干部是我们事业发展的希望，是社会进步的力量，肩负着党的重托和人民的厚望，希望你们继续刻苦学习，勤奋实践，埋头苦干，开拓进取，大胆工作，干事创业，为县域经济社会发展做出新的更大的贡献，创造无愧于青春、无愧于时代的人生价值!
 
 
 

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