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2017中国私营企业调查报告

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1、基本人口特征
此次调查的私营企业主中,男性2581人,占86.1%;女性418人,占13.9%。这表明,私营企业主仍然是一个以男性为主体的阶层。他们的平均年龄为43.4岁,年龄中位数为42岁。他们中,拥有大专以上文化程度的人占了51.8%;而具有小学和初中以下文化程度的人仅占14.6%。
2、私营企业主的职业变迁
总的来看,私营企业主阶层的职业经历是比较丰富的。这个阶层中有来自社会所有阶层的成员,不少业主在开办私营企业之前,从事过不少其他职业。统计显示,干部、知识分子和企业供销人员是这个阶层的主要来源。
3、私营企业主中,共产党员比例占33.9%,其中在201x年江泽民同志“七一”讲话之后入党的占9.4%。
4、私营企业主的收入与财富状况 www.170xue.com
(1)业主及其家庭的收入
统计分析表明,与上次的调查结果相比,201x年私营企业主的个人年收入与家庭年收入都有所增长。例如,上次调查的业主个人年收入平均值为13.8万元,中位数为5万元;这一次调查发现,
业主个人年收入平均值为20.2万元,中位数为6万元,分别比前者高出46.7%与20%。被访业主的家庭年收入同样呈现明显的增加趋势:上次被访业主的家庭年收入平均值为18.5万元,中位数为8万元;这一次被访业主的家庭年收入平均值为26.7万元,中位数为10万元,分别比前者高出44.3%与25%。家庭人均收入水平的提高也非常明显。上一次被访业主家庭的人均收入为3.88万元,人均收入中位数为1.67万元;这一次被访业主家庭人均收入和人均收入中位数分别高出64.1%与37.7%。这一次调查还显示,私营企业主阶层内部出现日益明显的分化。运用五等分法进行分析,可以更清楚地看出这种分化。收入最高的20%的人(户)与收入最低的20%的人(户)的收入份额之比,在业主个人年收入指标上为46.9∶1,在业主家庭年收入指标上为38.8∶1,在业主家庭人均年收入指标上为39.1∶1。
(2)业主及其家庭的财富
被访业主或其家庭掌握的财富,主要由家庭金融资产、住房原值以及业主个人在其企业中拥有的所有者权益这三项构成。本次调查结果表明,在家庭财富总额中,业主在其企业拥有的所有者权益占85.4%,住房原值占8.3%,家庭金融资产占6.3%。这说明,私企业主的主要财富在其企业里,表现为企业资产。
被访业主的各项财富的分布有着巨大的差别。标准差是平均值的3.2倍至6.3倍;最高的20%人(户)所拥有的财富是最低的20%人(户)的11.3倍至2130倍。可见,财富的差距远比收入的差距大。
5、私营企业主的工作与生活方式
此次调查的数据表明,被访业主平均每天要把11.4小时的时间用于企业的运行和发展上,占一天24小时的47.5%,少数业主的工作时间更长,最长的有18个小时用于工作。娱乐、休息时间平均为9.4小时,占一天24小时的39.2%。学习时间平均为1.2小时,占5%。
总的来说,被访业主的家庭生活水平是比较高的,户均年生活消费支出达到7.8万元,人均生活消费支出达到1.9万元。但是,不同业主家庭的生活消费支出差异非常显著。在所有指标上,标准差都比平均值大。娱乐保健支出与教育学习上的差距更大,这两方面的差异将造成业主人力资本的累积性差异扩大。
6、私营企业主对其经济、社会、政治地位的自我评价
统计分析结果显示,被访业主对其三种地位的自我评价,基本上是以中间地位自居的人最多。与周围的人相比,认为自己的经济地位居于中上等的人占88.9%。
在社会地位的自我评价方面,认为自己的地位居于中上等的,占87.9%;在政治地位的自我评价方面,认为自己居于中上等的人合计占74.3%。
(二)私营企业主阶层内部的分化
市场经济使中国社会出现了阶层化,也使阶层内部出现进一步的分化。值得注意的新动向是,上世纪90年代中后期以来这个阶层内部的分化现象日益明显。最深刻的变化在于经济、社会资源配置迅速向大企业主倾斜。90年代中期,人们曾惊叹为什么这么快就出现了亿元富翁,才过去不足十年,富翁的财富又跃上一个新的数量级,已经出现十亿富翁、百亿富翁。
1、占有经济资源方面的差别
首先是企业资本规模差异很大。本次调查按201x年底企业资本规模的量级划分四个“亚层”:第一、小企业主,企业资本规模在100万元以下;第

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二、中等企业主,资本规模在100万元至1000万元之间;第三、大企业主,资本规模在1000万元至1亿元之间;第四、特大企业主,企业资本规模在亿元以上。
资本规模越大的企业,在销售额、纳税额、纯利润方面都占据优势。见下表。
上述表格表明,不同企业资本额的增长速度是大不一样的,大企业要快得多,但是大企业的资本利润率并不比小
企业高。大企业的资本增长主要不是来自本企业的自身积累,而是由于融资相对比较容易,能够调动的资金更多。相当一部分进入金融保险、房地产等高利润行业,有实力进行资本运作;参与国企改革,收购、兼并国有企业。本次调查发现,大型企业参与收购、兼并国企的比例要比小型私企高10倍以上。
其次是私人资本的数量差别也很大。本次调查有两点十分引人注目:一是中国私营企业的资本高度集中在主要投资人手里,无论企业资本规模大小都是这样;二是亿元富翁企业主与小企业主平均资本相差近400倍、千万元富翁与小企业主也要相差近60倍,这两个倍数都比上次调查有所扩大(两年前是300倍和45倍),阶层内部大富小富的财富差别之大超出想象之外。
2、不同时期的私营企业主的社会来源差异很大
在12年来的历次调查中,我们都考察了私营企业主的社会来源变迁。这次调查发现,私营企业主的社会来源出现了很大变化。20世纪80年代最早创办私营企业的,主要是原体制外和最边缘化的群体。到了80年代末,尤其是1992年邓小平南巡以后,一部分机关干部和技术人员也开始“下海”。1989到1997年这几年是干部、技术人员“下海”的高峰时段。到1997年以后,随着国有和集体企业改制进程的加快,大批原来国有和集体企业的管理者在改制中成为私营企业主。这些改制企业原来就有一定的资产规模,注册登记为私营企业时资本规模都是相对较大的,1999年以来开业的私营企业中,有25.7%的业主是原企事业单位的负责人,这表明国有、集体企业改制而来的私营企业数量之多,实力之强。
3、占有社会政治资源的差异也十分明显
本次调查发现,私营企业主的党员比例上升很快(达到33.9%),大型、特大型私营企业主中间的党员比例更高。这是由于近几年大量国营、集体企业管理者改制后加入了私营企业主的队伍,这些企业相对规模较大,而企业主一般原来就是党员。
从以上分析表明:第一、私营企业主阶层内部,经济、政治、文化等各种资源的占有差别越来越大,而且资源更多地向同一批大私营企业主集中。第二、大企业主主要包含这样两种人:一是各类“下海”的干部、转制企业的管理者,还有一些本土的和“海归?的专业技术人员;二是少数文化素质高、善于组织社会资源、经营成功的“草根型”企业家。
(三)私营企业主阶层同其他阶层的关系
1、迫切希望与其他阶层和睦相处
私营企业主阶层在物质财富方面是“先富起来”的一部分人。但是,作为一个阶层,他们整体上保持着相对的低调。这次调查发现,“在商言商,把企业办好”,是私企业主高度集中的愿望。他们都把经营好企业看成是立身之本。居于第二位的是“在日常生活中树立良好的个人和企业形象,做一名社会贤达”,第三位的是“和社会上其他阶层成员和睦相处”,比重高达五分之三以上,远超过其他带有政治内容的诉求。 www.170xue.com
私企业主作为先富的阶层,回报社会的主要方式是对公益事业的捐赠,63.6%的私企业主曾经有过捐赠行动,捐赠额相差很大,中位数是5000元。不同资本规模、不同政治面目、不同文化程度、不同年龄组的企业主捐赠数量也不相同。资本规模越大,企业主捐赠额越大。共青团员和民主党派企业主捐赠额也比较多。值得注意的是捐赠行为与文化水平成反比,文化水平较低的捐赠热忱较高,文化高的捐赠积极性较低。
本次调查的企业中有44%业主参与了“光彩事业”,参与方式最多的是“捐款”和参加“修桥铺路等公益事业”。规模越大的企业参与“光彩事业”的比例越高:亿元级的企业参与率为82%、千万元级的为76%、百万元级的是64%,而百万元以下企业仅为40%。
2、私营企业内劳资关系问题较多而且复杂
私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题。本次调查发现:
(1)雇工工资有不升反降趋势
根据工商局调查数据,201x年私企雇工全年平均工资加奖金加部分分红,总数是8033元。而国有单位在岗职工年平均工资是14577元,集体单位在岗职工为8678元。在以往调查中,私企雇工工资虽然比国有企业低,但二者相差不超过1.2倍,而201x年则超过了1.8倍。此次调查还第一次发现私企工资低于集体企业。为了比较,再看工商联调查数据。由于工商联调查企业中的代表性人士较多,企业雇工平均工资较高,为9043元,但仍低于当年国营企业工资水平,也低于201x年第五次私营企业抽样调查的雇工平均工资10250元。

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