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目录
第一篇 XX企业的核心价值观
第二篇 组织机构与岗位职责描述
第三篇 管理制度
一、综合管理
〈一〉人事管理：
1．聘用
1．1 聘用原则
1．2 入职程序
1．3 试用期待遇
1．4 员工转正
1．5 内部提升或调职
1．6 临时员工
1．7 入职培训和发展培训
2． 解除劳动关系
2．1 辞职
2．2 辞职手续
2．3 解聘
3、 考勤及假期
3．1工作时间
3．2 休假
4． 员工工资及福利待遇
4．1 工资
4．2 保险及福利
5． 员工培训制度
5．1 培训目的
5．2 培训内容
5．3 培训的组织和实施
6． 薪酬制度
7． 绩效评估制度（待定）
8． 奖惩制度（待定）
《二》行政管理
1．办公例会制度
1．1例会目的
1．2例会职责
1．3例会类型
1．4例会程序
2．合同管理制度
2．1合同的定义
2．2合同的编制
2．3 合同的审核
2．4 合同的保存
2．5 合同的归档
3． 办公设备申购及使用管理
3．1 办公设备购置
3．2 办公设备使用
3．3 办公设备的保养与维修
4．办公用品、耗材申购及使用管理
4．1办公用品分类
4．2办公用品领用
4．3办公用品管理
5． 办公车辆使用及管理
5．1车辆使用规定
5．2车辆保养与维修
6． 专业图书资料的购置和管理
6．1图书资料的购置
6．2图书资料的登记和保管
6．3借阅和归还手续
7． 档案的管理
7．1 借阅档案要求
7．2 管理档案要求
8．公司收发文管理
二、 财务管理
1．财务管理原则
1．1财务管理原则
1．2授权管理
1．3预算管理
1．4监控管理
2．资金管理程序
2．1集团往来资金
2．2贷款资金的取得
2．3资金支出管理
2．3．1内部借款
2．3．2工程拨款规定
2．4 费用支出的管理
2．5 支票管理规定
2．6 现金管理规定
三、 业务管理
1．组织结构
2．岗位职责及业务流程
研发中心
开发部
预算部
营销部
工程部
财务部
行政部
第四篇员工礼仪守则
第五篇员工手册完善
一、员工手册说明
二、员工手册的效力
三、员工手册的补充附件
，大小：6.18 MB
