江苏省劳动合同条例

一、  总则
二、 劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、非全日制劳动合同的特别规定
六、劳动合同与集体合同
七、劳动合同管理和争议处理
八、法律责任
九、附则

第一章   总则    
第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。   
第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。   
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。    用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。    依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。   
第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利。   
第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。