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公不公平：
在”因特网”上常看到抱怨面试不公平的文章，一笑置之可矣！如果你能通过全国分数线，又有足够的能力开后门，我也很佩服。MBA要的是”商界赢家”而不是”考试机器”，没什么公不公平的。只要不是太 ”黑”，还是有希望！
所以我们也该正确对待这可能的不公平。象我这样名不见经传的穷小子，似乎只有一个办法，就是设法使自己更加优秀！假如大家都考60分，假如我是面试官，我也选有钱有权有势的人；假如你考90分，比人家高一大截，不选你似乎对不起我自己的良心了。可见公平不公平也很相对！
早做准备：
早做准备似乎对做任何事都很有效。 因为面试的通知大部分都在春节后，所以整个春节假期我一直都狂练英语口语和听力，幸好平时已经有一定的基础，加上每天都收听收看英文节目，增强英语听力水平；买了一大堆资料，磁带狂操口语；报名参加口语培训班，逐渐习惯在众人面前说英语或讨论的时候不再害羞了。一个寒假下来，我的英语能力提高了很多。
面试资料：
面试准备工作从得知成绩就开始了。
一开始是搜集资料，这一阶段的特点是越多越好。通过各种渠道去搜集有关面试技巧文章；师兄师姐的面试经验；了解自己即将面试的公司背景等。
接下来是加工整理，就是要有针对性。因为是针对IMBA面试，所以写了一份全英文的文档，从简历到自我介绍（简历给面试官，口头自我介绍一般是第一项），还有公司介绍，当前工作，可能遇到的问题等等，我甚至还准备了公司同意证明，公司产品广告彩页等，不过真正面试时大多并未用到。总之，要不厌其烦！
形象设计：
形象设计很重要，”重内容不重形式”只是真实的慌言！在日常生活中，往往是以貌取人，MBA面试也并不例外。面试当然不会简单到”看相”，但假如你穿休闲服，面试官就有理由认为你不识大体，可能会假定你存有轻视之心。我曾经面试过很多人，假如应征者自己不重视这个机会，那么，公司（我）也不会太重视。
其实也很简单，就是你要设法使自己看起来象个经理。穿经理装，抬头挺胸，把自信和才能写在脸上，举止稳重，有条有理。
模拟面试：
正式面试前模拟几次对你有莫大的帮助！
你得试试是否把要说的提纲记熟了，在什么地方容易卡住，因为写出来的东西不一定适合于口语（特别是英语）。自己说几遍，拗口的地方要改过来！
还有，模拟要尽量逼真！你应该以面试时准备穿的服饰和发型来模拟，可以纠正不少失误，至少不会打过紧的领带，穿过紧的皮鞋。
有条件的可以请人来扮面试官。
面试前要修休息好，以最佳状态应战。
早一点到考场
这一点对面试似乎尤其重要。因为与笔试不同，面试是临时确定面试的场所和顺序，所以要有充足的时间来看告示、找地方。另外还要考虑面试当天的交通状况，以防万一。
心理战：
我是最好的，不选我选谁！
这样的想法会让你有一种优越感，一来有利于自己正常、超常发挥，二来可以给别的应征者以无形的压力。毕竟竞争是残酷的，商场如战场！明白这一点很重要，所以（1）你不可以放过打击别人的机会；（2）假如你感受到了压力，感到别人比你优秀，别理他，因为这很可能是他刻意制造的。
心理战的第一个对手是你的”战友”，也可能是你以后的”同学”，但录取前，他们是你的”敌人”！也许在去面试的路上，战争就已开始；也许是在同一个电梯里；最重要的也许是休息室，不管怎样，”战而胜之”，或着”退而败之”？未来MBA的选择只能是前者。
心理战的第二个对手是”面试官”！
”战而胜之”，或着”退而败之”都有可能让你输掉这次面试。后者不必说，前者略加解释。MBA面试往往是看你处理冲突（或者危机）的方式，而不是最终的结果，所以是非对错这个结果并不重要，重要的是过程。假如你为了并不重要的结果与面试官争得面红耳赤，你就掉到他的”陷阱”里去了！
所以，”千万不要跟面试官争对错”！必要时，退一步海阔天空！这也是显示出你管理者能力和风度的绝好时机。
选择”双赢”：
为什么要面试？学校说”为了找到合适的可造之才”；考生说”为了获得深造的机会”。这里看不到任何对立的东西，双方的目标是一至的。所以，我们选择”双赢”，这也是现代管理学的精华。在早期的管理经典里找不到这一词；但现在，这是西方各大公司的致胜之道，Win-Win ；甚至有人认为应该用”领导（Lead）”来代替”管理(Manage)”。
当你成功地使”面试官”相信，你就是”Win-Win的选择”时，MBA大门就为你打开了。
第一印象：
带着”双赢”的理念，熟悉了一大堆的技巧，你推开了”面试室”的门！
最难对付的是多个”面试官”，你已经设想了最坏的情况，5-7人。”哇塞！”撞大运了，才2-3人！好，分享一下你的快乐吧！你可以对”面试官”们微笑，致以最诚挚的问候！假如是英语面试，”Good morning/afternoon!”（早上好／下午好） 之后是”Talking about the weather!”（谈一下天气）这样，你一来缓和了自己的紧张情绪；二来显示出自己的良好教养；第三可以减轻”面试官”的抵触情绪（对他们而言，”面试”是工作，也很辛苦，很可能已经面试了好多人，累坏了！）；第四当然是拉近了彼此之间的距离；第五是增加了自己面试占用的时间，加深了”面试官”对你的印象；第六是”无意中”减少了留给别的考生的时间。怎么样，很绝吧！
你应该双手捧上你的简历等规定要交给”面试官”的东西。尊重别人，也尊重自己！
然后按指定位置坐下，设法找一个最合适的姿势，上身略微前倾，既不让自己太累，又能反映自己的自信，还要表现出谦虚和合作！
实事求是，拣好听的说：
把”面试官”看作是你的授业恩师，把面试看作是你在汇报工作。当然是要”实事求是”，这样可以减少”破绽”。假如你认为可以把”面试官”当傻瓜来骗，你就是真正的大傻瓜。
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不过可以拣好听的说，少讲或不讲失误，因为你的失误是”面试官”最感兴趣的，他们会刨根问底，非要显示出他们多么高明，而你如何有必要跟他们学；而一般人很难对付”刨根问底”，特别是面对多个”面试官”。
不过高明的考生会故意露出”破绽”，让”面试官”们刨根问底。事实上，面试过程始终有个主动权在谁手里的问题！一般考生是被动的，任由自己跟着”面试官”的思路，疲于奔命！与其海阔天空地受罪，不如精心准备一个专题，再设法把”面试官”们引进来！一来结果是有准备的，最多是自称无知，应该多多学习，从而避免了答不上来的尴尬；二来拖延了时间，除了上文提到的好处外，还避免了”面试官”没事找事，问一些非常棘手的问题；另外，你最后的谦虚可以体现”先辈”们”诲人不倦”的美德和你的好学不已，而且你顺便可以说”这就是我为什么要来读MBA的原因”，这也是每一个 ”面试官”都想知道的！
谢谢”面试官”：
面试结束，不管结果如何，你一定要出自内心地、非常认真、非常.......地，谢谢”面试官”。 谢谢他们的劳动，谢谢他们给你这个面试机会，告诉他们你从面试中学到了很多东西。这时，其实你是在谢谢他们给你打个高分，是不是真的该非常、非常.......
最后，拿出你的实际行动，看看你能为他们做些什么：
（1）说声再见。真的很想再见到他们，是在课堂上！
（2）询问是否要帮他们叫下一个考生，如果是，请慢慢离开，设法多给他们留一些休息时间。
（3）离开时轻轻帮他们关上门。
鼓励”后来者”：
你可以跟其他的考生不辞而别，以”失败”的假象来迷惑竞争者；你也可以以”胜利者”的姿态回到考生休息室，继续施加心理影响；你还可以鼓励”后来者”，预祝他们成功！
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