劳动合同管理精华资料

一、劳动合同的订立
二、劳动合同样本
三、劳动合同变更
四、劳动合同解除
五、劳动合同终止
六、合同解除与终止的手续
七、劳动合同续订
八、劳动合同鉴证
九、处理违纪职工

一、劳动合同的订立
1、订立原则
　用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
2、订立程序
用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：
　　（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
　　（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
　　（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
　　（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。