学校教师竞聘中层干部岗位的安排意见

㈡加强财务管理，合理使用、统一管理学校经费，负责审核上报的各种财务报表。

㈢严格执行财务制度，遵守财经纪律，协助校领导把好审批关。

㈣切实管好学校财产。对学校的财产要做到心中有数，合理分配，严格审批设备用具的添置和报废。

㈤督促财产保管员，定期组织财产清点，做到帐物相符，杜绝漏洞，与教导处配合，督促各部门管好用好学校各项设备、财产。

㈥努力改善办学条件和办公、学习环境，特别是校舍，场地的维修保养，教室照明条件，课桌椅的改善，全校的环境卫生、绿化等。做好学生饮水供应，制定教工、学生传染等疾病预防应急措施。

㈦切实加强对学校门卫工作的管理，保证安全。

㈧配合教导处搞好开学和考试的准备工作。

㈨关心师生生活。办好教工食堂及学生食堂。

㈩开始初做好学生学杂费收缴，与政教处合作做好减免费及助学金审批发放工作。

7．团、队干部工作的职责

　①团委书记工作的职责

在上级团委和学校党支部的领导下，主持团委的日常工作。

㈠根据上级团委指示精神，结合学校实际，贯彻学校党支部和行政工作计划，制定学期及学年工作计划，提交团委会讨论通过，经党支部批准后执行、落实。

㈡主持召开团委会议（每学期4－6次），做好团委分工，明确职责，充分发挥学生委员的作用，关心各团委委员的工作、学习、生活、健康。

㈢加强团的思想建设和组织建设，做好团的发展、整顿工作，加强对各团支部的领导，真正发挥团员在学校学习生活中模范带头作用。

㈣经常深入到学生之中，了解和掌握团员的思想、学习、工作生活情况。有针对性地开展思想教育。加强调查研究，抓好典型。丰富和活跃团员，青年的课余生活，开展各项有关的活动。做好团的宣传工作。

㈤定期向党支部、上级团委汇报工作（每学期1－2次），做好团员的组织关系收、转工作，收缴团费工作，管理好学生团员的档案工作。

㈥搞好学校团校工作，发挥学生自主管理能力，做好学生会工作，组织学生社团，发挥学生特长，参与校园文化建设。

㈦配合政教处组织好重大活动，如升旗仪式、节庆庆典、主题教育活动等。

㈧评选优秀团员，与政教处一起评选“三好学生”、“优秀学生干部”。

㈨协助党支部办好“青年党校”，培养优秀青年向党组织靠拢。

　②大队辅导员职责

㈠根据少工委和学校工作要求制定计划。

㈡深入了解队员的思想、学习、健康和生活等情况，开展针对性较强的教育活动。

㈢抓好少先队的思想建设和组织建设，协助大队委员组织好大队活动和经常性工作，培养他们的工作能力。

㈣组织队员开展各项有益于身心健康的活动，丰富课余生活。

㈤定期召开少代会，做好大队干部的换届工作。

㈥做好离队前教育，开展十四岁教育活动。

　五．竞聘人员条件：

①在编、在岗已取得中级以上职务的教职工（团队干部除外）；

②年龄男不超过55岁，女不超过50岁。；

③品行端正，热爱教育工作，教育教学经验较丰富，具有开拓创新精神和与时俱进能力

的能够胜任岗位职责的教职工。

　　④对特别优秀的竞聘者可以放宽职称和年龄限制。

　六．竞聘程序

自愿报名。凡符合竞聘条件的教职工均可自愿报名参加一至二个岗位的竞聘。可直接向党支部和校长室报名。

1．组室推荐。组室5人以上联名推荐竞聘人，被推荐参加竞聘的教职工由组室负责人

直接向党支部、校长室报名。

2．公开竞聘。参加竞聘人员向竞聘领导小组及职工代表面述（面述的内容为你对岗位

的认识和工作的打算），并回答随机提问；按岗位职责提交一份竞聘实施纲要（300－500字）。

3．民主测评。由教职工或教职工代表打分测评。

4．确定聘用对象。依据民主测评，公开面试的情况，由竞聘领导小组研究决定聘用人

选并张榜公布三天，三天内若无意见，由学校发给聘书，正式聘用。

　七．其它

1．聘用后，竞聘人员享受中层干部的相应待遇。　

2．聘用期为三年，三年期满依据表现可直接续聘，也可参加新一轮竞聘。

3．被聘用的中层干部在聘用期不能完全履行岗位职责或发生重大事故者，经竞聘领导小组研究决定即可终止聘用。

4．中层干部在聘用期也可用书面形式，提出辞职，经竞聘领导小组批准可同意其请求。

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