幼儿园骨干教师评选方案及评分表

    　一、指导思想：
　　
　　为了不断提高我园教师的综合能力及保教水平，积极打造、培养一支高素质的幼儿园骨干教师队伍，经研究决定将于2010年12月全面开展清水亭幼儿园骨干教师评选活动，本次评选活动坚持“公开、公平、公正”的评选原则，公开评选过程、公开评选标准。
　　
　　二、评审小组
　　
　　组长：朱华凤
　　
　　组员：庞秋环   周庆华   陈娟   王慧   钱欢
　　
　　三、评选对象
　　
　　清水亭幼儿园在职在岗教师（区级骨干除外）
　　
　　四、骨干教师评选条件
　　
　　1．热爱幼儿园，热爱幼教事业，认真履行教师职责，有良好的师德修养，教书育人，为人师表，无体罚或变相体罚。
　　
　　2．坚持工作在教学第一线，教学工作量饱满。
　　
　　3．具备合格学历和教师资格，骨干教师应具有2年以上教龄。
　　
　　4．基本技能扎实，有一定的教育理论修养，组织幼儿园教育教学能力强。
　　
　　5．有较强的教育科研能力，积极参与课题研究，教学效果好。
　　
　　6．2年内参加园级及以上观摩课、公开课获得好评，或在园级、区级及以上教育部门组织的优质课评比中获奖，或专业论文、优秀活动方案在区级及以上获奖，或辅导幼儿作品在区级及以上获奖，或2年内承担或参与市级及以上科研课题有阶段性成果；
　　
　　7．能够了解并尊重幼儿身心发展规律组织教学，所带过的班级一向常规秩序良好，幼儿整体综合素质好，在同类班级中表现突出。
　　
　　近两年内，有下列情况之一者，不得作为骨干教师参评人：
　　
　　1．近两年来有违纪行为；
　　
　　2．不服从分配，不遵守纪律，给工作造成较大损失和不良影响，或因病、因事离开本岗位累计三个月以上，不能履行职责的；
　　
　　3．工作中，发生重大安全事故且造成较大的不良影响的；
　　
　　4. 在本园工作不满两年的教师。
　　
　　注：每一类获奖以最高等级一次计分，不累计积分。
　　
　　五、评选办法：
　　
　　1．公布《南京市清水亭幼儿园骨干教师评选方案》，明确评选的对象条件及评选条件。
　　
　　2．个人申报和组织推荐相结合：
　　
　　教师本人参照条件，向评审小组自我申报并写明理由。
　　
　　符合条件未申报而特别优秀的，由组织推荐，本人上交相关材料。
　　
　　上交材料：申报表一份，反映申报人近两年的工作（教育教学）实绩的书面材料和荣誉证书（复印件）。
　　
　　3．评审组组织评审。
　　
　　根据申报人的材料，结合评选条件进行评选，在充分查阅评审材料的基础上，产生候选人。
　　
　　由幼儿园评审组组织资深教师、专家对候选人进行评审，组织各层面进行无记名投票，听取教师意见，评审组确定拟评骨干教师名单，予以公示三天，听取意见。
　　
　　4．公示无异议，由园务会审核决定后，园长室公布园骨干教师名单，颁发证书。
　　
　　六、管理工作 ：
　　
　　幼儿园将对园骨干教师实行动态管理，发挥示范带头作用。
　　
　　1．骨干教师每学期内至少上一次园级或以上公开示范课，在上课、备课等方面起示范作用，接受园内教师的检验。
　　
　　2．骨干教师应带教青年教师，帮助他们提高业务水平。
　　
　　3．骨干教师每年应结合自己的教育教学实践递交一份工作思考或体会，反思一年工作的成绩与不足。
　　
　　4．幼儿园每年终对园骨干教师进行综合素质考核。
　　
　　5．幼儿园优先安排骨干教师外出培训、学习考察、参加学术研讨活动。
　　
　　七、其他说明：
　　
　　1．评选工作每两年进行一次，骨干教师聘期为两年。
　　
　　2．不能很好履行义务，发生较大教育教学事故，经园务会讨论取消其骨干教师资格。
　　
　　四、考核主要内容：本文由 「好教师资源网 http://www.170xue.com」提供下载