市人事局2017年工作总结

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到我市人事人才和机构编制工作还存在诸多困难和问题。201*年，我们将以下几个方面入手，加倍努力，克难奋进，进一步创新工作理念和方式，把我市人事人才和编制工作推上一个新台阶，为全面建设小康社会、构建和谐万源做出新的更大的贡献。

一是加强公务员队伍建设。进一步转变公务员工作作风，大力开展公务员继续教育培训，提高公务员综合素质；完善公务员考核办法，强化公务员考核工作；继续开展从高校毕业生中选拔录用公务员到乡镇基层工作和“三支一扶”工作；做好公务员非领导职务清理和报批工作。

二是待相关政策下达后，完善地方津补贴工作。

三是积极推进乡镇机构改革。

四是大力实施科教人才兴市战略。以培养创新型人才为重点，加强引智、引才和人才资源开发工作，建设一支高素质的专业技术人才队伍；大力发展职业教育，着力培养技能型人才；加大农村人才资源开发力度，推动社会主义新农村建设；加强经营管理人才队伍建设，为构建秦巴商贸中心提供人才支撑；进一步抓好职称评聘分开工作，逐步完善专业技术职务聘任制度，推动专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变。按岗位结构比例科学设置专业技术岗位。

五是进一步完善人才市场建设，积极发展人才服务业，不断提高人事人才公共服务的能力和水平。

六是强化事业单位登记管理，理顺和界定事业单位法定代表人的产生范围，加强机构编制管理，推行编制实名制，继续深化事业单位分类改革试点。

七是做好企业军转干部解困维稳工作，全力完成军转安置任务。

八是深入贯彻实施公务员法及其配套法规，并结合我市实际制定完善相应措施，不断加强人事法制建设。

九是继续清理我市法律、法规授权履行社会公共事务管理的事业单位，严格审核并上报审批。

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