市人事局2017年工作总结

市人事局201*年工作总结

201*年我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“四五五”跨越式发展思路，按照市第四次党代会明确的工作重点，着力加强全市公务员队伍建设，加快推进人才兴市战略，为建设川陕渝结合部经济文化强市提供了强有力的人才保证和智力支持。

一、完善人事管理机制，公务员队伍建设有新突破

我局以贯彻落实《公务员法》及其配套法规为契机，不断完善公务员管理机制，强化公务员队伍管理，切实加强公务员队伍建设，进一步增强公务员队伍的生机和活力。

（一）做好参照公务员管理单位申报工作

根据《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》（川人发[201*]43号）精神，对我市法律、法规授权履行社会公共事务管理的事业单位进行了认真清理，严格审核，上报了77个参照公务员管理的事业单位，正在审批之中。

（二）继续抓好公务员年度考核

为切实做好公务员年度考核工作，发挥考核“奖勤罚懒”的激励作用，我们对各部门、各乡镇报送的考核结果，严格审查、严格把关，主动与纪检监察等相关部门联系，详细核实我市公务员在201*年度受党纪政纪处分及刑事处罚的情况，确保考核结果的公平、公正和准确无误。考核为优秀的143人，称职的1155人，基本称职的1人，不确定等次的10人，不称职的1人。在年度考核的基础上，积极推荐先进集体和先进个人上报全国、全省和达州市表彰，推荐国家级先进集体6个，先进个人14人，省级先进集体5个、先进个人14人，达州市级先进集体16个、先进个人48人。

（三）扎实开展公务员继续教育

公务员继续教育培训，是全面提升公务员素质的重要渠道，是改善公务员知识结构的重要途径。今年以来，我们以党校（行政学校）为培训主阵地，积极配合有关部门先后开展了办公室主任更新知识培训、财务人员业务培训、党政网管理人员培训等，共举办培训13期，培训650人次。组织1730名公务员参加了《公共经济》知识培训统一考试，并将培训考试情况登记在《公务员培训证书》上，作为公务员考核的重要依据。同时，还积极组织我市有关单位的信息安全管理人员70余人，参加达州市统一组织的信息安全知识培训，进一步提高了相关人员的业务素质和操作技能，确保了我市信息交换的畅通和安全。

（四）大力推进公务员轮岗交流

审批了市级机关中层干部竞争上岗实施方案，指导市级机关开展中层干部竞争上岗实施工作。在竞争、择优的原则下，通过开展中层干部竞争上岗，一大批优秀的公务员走上了中层干部岗位。同时，为进一步改善公务员队伍结构，加大了公务员轮岗交流力度，今年以来，市级部门之间、乡镇之间、市级部门与乡镇之间共交流公务员45人次。

（五）不断增强公务员队伍活力

积极做好公务员公开考试录用的宣传发动和报名登记工作，今年共有258人报考了市级和乡镇机关公务员，竞争25个岗位。协助做好考试录用人民警察的宣传工作，我市涉及公安专业、综合管理岗位66个。通过全省统一招考，录（聘）用法院、检察院工作人员13名。按照上级要求，201*年我市接收安置了军队转业干部2名，并及时安置到市级机关工作。通过这些渠道，为我市公务员队伍充实了力量，增强了公务员队伍的生机与活力。

二、推进人才兴市战略，服务经济社会发展有新举措

今年，我局认真贯彻落实各级人事工作会议精神，按照“两条渠道引人才，三种载体促交流，四项措施抓代理，一门心思强服务”的工作思路，全面加强人才队伍建设，不断提升我市人才队伍的总体水平。

（一）创新举措，大力引进急需紧缺人才

充分发挥人才交流中心和用人单位两条主渠道作用，大力引进我市经济社会发展急需紧缺的各类人才。一是充分发挥人才交流中心和人才市场招聘人才的主渠道作用，通过网络、电视、报纸和现场发布等方式对外发布用人需求计划，吸引优秀人才到我市创业。今年，我市共组织部分事业单位招聘考试3次，发布招聘计划309个，报考人数达1116人次，分别来自山西、陕西、重庆、成都、宜宾、广安、南充、乐山等地，聘用人员273人。特别是在今年6月的部分事业单位工作人员招聘中，组团赴成都、重庆和达州开展了大型人才招聘活动，在先后召开的三场人才专场招聘会上，发布人才需求信息327个，接受咨询3000余人次，经资格审查合格后，共有741名大中专毕业生参加了我市教育、卫生、国土、农业、建设等系统事业单位工作人员招聘考试，经考试考核体检政审合格后，聘用了208人。在招聘会期间，引进了2名四川大学毕业的研究生到我市人才交流中心和土地储备中心工作，从而有效地改善了我市事业单位工作人员的知识结构；二是充分发挥用人单位的积极性和主动性，采取主动走出去到外地人才市场和高校引进本单位急需紧缺人才，先协议就业，再参加聘用考试，吸引优秀的大学本科毕业生到我市就业，仅万源中学、市中心医院今年就引进考入了30名高校本科毕业生，为我市事业单位发展注入了新鲜血液；三是积极配合有关部门实施了“一村（社区）一名大学生干部”计划，为我市基层输送了34名高素质的高校毕业生，提高了基层干部队伍素质；四是积极为企业发展牵线搭桥。今年，共收集整理我市骨干企业人才需求信息共计20余个岗位，120余人，并通过四川人事人才网、川东人才网、万源人事人才网和万源市政府网向全社会公开发布。特别是在四川省第三届高校毕业生就业服务活动月期间，积极组织我市大巴山水泥有限公司、天予药业公司、市中心医院等企事业单位赴成都参加招聘会，同60多名高校毕业生签订了意向性协议。

（二）加强交流，不断促进人才优化配置

为用人单位提供人才服务，为各类人才提供交流服务是人事部门义不容辞的职责。在人才交流工作中，我们采取以下三项措施，着力构建人才交流平台，促进人才的合理流动和优化配置。一是举办人才招聘会。在我市人才市场召开人才招聘会，为万源中学、万源中心医院、农村中小学校、乡镇卫生院等单位设置招聘展位，广泛吸纳各方优秀人才前来应聘；二是选派科技特派员。从市级事业单位选派9名具有高级农艺师、高级畜牧兽医师职称的专业技术人员到天予药业、福川牧业等龙头企业工作，帮助龙头企业发展壮大；三是为人才交流提供优质服务。今年以来，办理各类人才求职登记手续1087人，办理人员交流手续71人。通过人才的有序流动，盘活了人才资源，优化了人才配置，促进了经济社会的健康快速发展；四是为做好事业单位岗位设置管理准备工作，对我市603个事业单位，8165人进行了分类统计，建立了事业单位人员和专业技术人员管理数据库，使专业技术人员管理进一步制度化、规范化。

（三）拓展范围，提升人事代理服务水平

充分发挥人才交流中心的服务功能，不断拓展人事代理的范围，努力提升服务水平。一是拓展人事代理范围，将新聘用的人员全部纳入人事代理范围；二是大力宣传人事代理业务，吸引大中专毕业生进入人才市场，办理人事代理手续；三是根据物价部门核定的收费标准范围，一律按下限收取人事代理费，并免费为“三支一扶”志愿者和引进的优秀人才办理人事代理手续；四是主动为办理了人事代理手续的人才办理职称申报手续。今年以来，共办理个人人事代理350人，办理单位人事代理12个，申报职称1人。

（四）强化管理，狠抓专业技术队伍建设

一是做好学术、技术带头人的选拔推荐工作。共选拔推荐了达州市第二批学术技术带头人人选4名，“达州市农村人才”人选7名；二是认真搞好专业技术人才职称的评聘及申报工作。今年以来，评审初级专业技术职称352人，推荐申报中级专业技术职称396人、高级专业技术职称59人，续聘农艺师36名、畜牧兽医师13名、工程师14名，为我市专业技术人才队伍注入了新的活力，充实了新的技术力量；三是认真开展专业技术人员年度考核工作。严格执行《万源市专业技术人员考绩考核办法》，对全市603个事业单位的8165名工作人员进行了年度考核；四是认真开展事业单位人员继续教育培训工作。充分整合现有教育资源，以万源市进修校、行政学校、农广校为继续教育培训基地，对我市部分事业单位专业技术人员进行了培训，现已培训结业2100余人次，办理继续教育证书5800本，超额完成了达州市年初下达的1400人次的任务，为他们知识更新提供了很好的平台；五是大力推进农村人才队伍建设。积极开发农村人才资源，结合我市实际，制定了201*年至2020年我市农村人才发展规划，明确了我市农村人才工作的目标、标准和措施，今年以来，协同相关部门，共培训农村人才2560人次。同时把我市农民职称评定工作纳入规范化，经常化评审轨道，使农民职称评定工作有计划，有组织进行；六是认真开展专业技术人员竞聘上岗工作。采取能上能下的灵活用人机制，对专业技术人员按设置岗位实行竞争上岗，择优选择，鼓励优秀人才脱颖而出，充分调动了广大专业技术人员的工作学习积极性。

（五）立足服务，积极开展“三支一扶”工作

截止目前，我市共接收“三支一扶”志愿者21名（大学本科8人，专科15人），其中支教13人、支医4人、支农3人、扶贫1人，分别来自重庆和四川的资阳、广安、绵阳、遂宁、巴中和达州等地。一是组建管理机构，确定分管领导，明确工作职责，做到各司其职、各负其责、互相配合、统一协调；二是提供保障，强化监督。根据志愿者所学专业，尽量把他们安排在交通便利、生活住宿条件比较好的公路沿线乡镇。将“三支一扶”大学生的人事档案交市人才交流服务中心管理，并为其提供免费的人事代理服务。为每名志愿者建立工作档案，随时记录服务情况，及时了解他们的思想动态，帮助解决实际问题和困难；三是精细管理，强化服务。今年市财政将“三支一扶”志愿者生活补贴按人平每月1200元的标准纳入了财政预算。同时，积极与接收单位联系，加强对“三支一扶”大学生的跟踪管理、服务和考核工作，主动为他们提供公务员招考、事业单位招聘考试的信息和机会。

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