税务局工作年终总结

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        二是多方筹措资金，解决在建项目基建经费缺口问题。由于撤地设市、行政中心迁移以及经费不足等原因，20**年全区地税系统尚有6个市地税局及部份县级局办公楼未建或在建过程中，而且建设资金缺口很大。在调查研究的基础上，通过争取自治区财政补助等办法筹措资金，追加补助36个重点在建基建项目基建经费3967万元，解决了历史遗留问题，确保了基础项目的顺利实施。
        4.加强档案建设工作，档案管理水平再上台阶
        20**年各级地税机关仍然将档案建设作为重点工作项目来抓。自治区地税局制定下发了稽查、人事、税收计划统计等档案管理办法，税收业务档案管理制度进一步完善；柳州市地税局带头推广应用档案管理系统软件，加快了档案现代化管理建设的步伐；完成了《广西地税系统档案系列汇编（20**年卷）》的编辑工作。通过加强档案建设，全区地税系统档案管理水平明显提高。据统计，截至20**年底，自治区地税局机关综合档案室晋升为广西第一个特级档案室；全区地税系统已有11个市地税局综合档案室晋升为一级，比20**年底增加一级5个、二级1个、三级2个，晋升率达100%；各县地税局中，晋升为一级档案室42个，比20**年底增加36个，二级档案室25个，比20**年底增加8个，三级档案室7个，比20**年底增加4个，晋升率达97.4%。
        5.规范后勤管理，服务水平进一步提高
        各级税务机关高度重视后勤管理工作，修改完善了接待、固定资产、车辆、内部保卫等管理制度，后勤管理日渐规范。南宁市地税局引进条码标签管理模式，加大了固定资产监管力度，提高了固定资产管理效率，实现了固定资产管理动态管理和信息化管理目标。来宾市地税局在车辆管理方面长期以来注意加强安全教育、认真落实安全措施，实现了无车辆被盗、无重大交通责任事故、车辆管理费用逐年减少三大目标。
        6.紧密围绕税收中心工作，扎实开展税收科研
        一是抓好20**年全区地税科研计划的制定和课题调研计划落实。20**年的科研工作确定了48个选题，其中专项工作课题37个，公开招标课题11个。根据课题计划，全系统完成各类课题116项。在一般性调研文章方面，继续量化指标，要求每位地税干部都要撰写一篇以上工作心得体会、税收论文或税收工作调研报告。桂林市地税局、玉林市地税局采取了一系列加强税收科研工作的举措，努力实现税收科研的“群众性、经常性、针对性”，促进了税收中心工作的开展以及队伍综合素质的提高。
        二是组织开展了20**年全区地方税收科研成果评优活动。经过专家评审，评出专项工作课题、重点招标课题类一等奖10篇，二等奖25篇，三等奖40篇；一般性调研文章类一等奖20篇，二等奖40篇，三等奖60篇，并对获奖文章予以通报表彰和奖励。
        三是认真做好《广西地税调研》的编辑工作。20**年进行了《广西地税调研》的封面改版，增设了“税官艺苑”栏目，进一步规范了编校工作流程，编辑工作进度也进一步加快，使《广西地税调研》的质量和档次得到进一步提升。20**年共计编辑出版了22期《广西地税调研》（其中专辑10期），发表经济、税收和内部管理等各类科研论文500多篇，计220多万字。
        四是成功举办了中国—东盟国际税收研讨会。由我局牵头，自治区国税局协助，联合开展中国—东盟国际税收项目研究，并得到中国国际税收研究会和广西财经学院的支持，成功举办了中国—东盟国际税收研讨会，得到财政部、国家税务总局、自治区人民政府和国内财税界知名专家学者的肯定和赞扬。同时，还编辑出版了《中外税收协定与国际税收制度大典》，也得到了社会各界的充分肯定。

        （八）坚持以人为本，全面推进干部队伍建设

        1.加强思想政治工作，提高税务干部思想道德水平
        20**年，各级地税机关认真落实全国税务系统思想政治工作会议精神，建立健全思想政治工作的组织领导机制，实行党组统一领导，人事教育、机关党委、纪检监察、巡视督察等部门以及工、青、妇等群团组织齐抓共管的工作机制。组织广大党员干部学习贯彻党章，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，围绕今年全区地税工作要点，认真抓好党建工作，推进税务系统党的先进性建设。深入学习《江泽民文选》，努力践行“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观统领税收工作。开展社会主义荣辱观为主要内容的思想政治教育，倡导社会主义基本道德规范，不断提高税务干部的思想道德水平。梧州市地税局从狠抓思想政治工作机制的健全入手，不断丰富思想政治教育的内容和载体，收到了良好的效果。
        建立工青妇组织联合工作机制，充分发挥群团组织作用，促进文化地税、和谐地税建设。全区地税各级团组织协助所在局党组认真做好本系统的团建工作和青年工作，抓好青年团员的政治理论、科学文化、业务知识的学习，指导各级团组织围绕税收中心工作开展以创建青年文明号为主要内容的争先创优活动，依法维护青年的合法权益，为青年的成长和发展提供切实的保障和有效的服务，结合税收中心工作开展有自身特色的各类活动，促进税收任务的完成。自治区地税局机关工会组织开展全区地税读书活动和书画摄影作品展活动，丰富了干部职工的文化生活。在广西地税网开辟了“地税文化”栏目，给干部职工提供学习交流的平台。20**年自治区地税局机关工会与团总支、妇委会共同于春节、三八节、五一节、儿童节和国庆节组织开展了多项活动，使干部职工及家属享受“大家庭”的欢乐，展现了集体风貌。全区地税各级工会本着工会是“职工之家”的理念，关心干部职工生活，努力帮助解决干部职工的后顾之忧，主动为干部职工办实事，重点对老同志在生活上给予关心和照顾。各级妇委会深入开展“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、和谐家庭创建活动。这些活动有力地促进了全区文化地税、和谐地税建设。
        2.加强领导班子建设，增强班子整体合力
        做好各级领导班子调整、补充配备工作，提高了领导干部的领导水平和执政能力。重点开展处级干部调整、补充配备工作，加快领导干部年轻化进程，大力培养地税事业接班人。20**年，完成一大批处级干部的岗位调整、交流工作。处级干部调整和补充后，地级市地税局班子领导干部的平均年龄由调整前的46.04岁下降到43.96岁，进一步优化了各级地税领导班子结构，增强了班子整体合力。各级地税机关在干部的培养选拔方面也做了很多工作。防城港市地税局打破论资排辈观，引入和完善竞争机制，大力推行轮岗交流，实行动态淘汰制度，在深化干部人事制度改革方面做了许多有益的尝试和探索；贵港市地税局努力抓好干部的培养，成功输送4名干部到政府、财政、金融、文化等部门担任副处级领导职务，拓宽了干部成长渠道。
        3.贯彻实施《公务员法》，规范公务员管理
        通过邀请专家讲课等形式，在全区地税系统组织广大干部职工学习《公务员法》。按照《广西建立实施公务员法基础数据库工作方案》的要求，做好全区地税系统公务员基础数据的统计工作，基本完成了全区地税系统公务员登记和工资调整工作。对全区地税系统基层行政编制进行调整，从而使基层税收征管力量配置更适应税收管理的需要。做好全区地税系统20**年度招考国家公务员的审核及录用工作，完成299名新录用公务员的分配派遣工作。
        4.加强党风廉政建设，构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系
        一是抓好廉洁从政的宣传教育工作。在全系统组织开展以“学法纪、守规章、正行为”为主题的廉政知识测试，全系统共有8521名干部职工参加了测试，增强了干部职工的廉洁自律意识。积极参加区纪委和区党委宣传部共同举办的廉政工作成就展，宣传我区地税系统在党风廉政建设和反腐败工作方面取得的成就。此外，通过组织干部职工观看廉政展览，参观监狱，利用典型案件进行警示教育等方式，加大宣传教育力度，进一步完善“大宣教”格局。
        二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持一把手负责制，及时调整充实党风廉政建设责任制领导小组及成员，签订党风廉政建设责任状，把责任落实到各市地税局党政“一把手”。健全检查考评机制，重新制定了《自治区地方税务局实行党风廉政建设责任制的实施意见》等制度，进一步建立健全了责任制落实、检查和考评工作机制。加大检查和责任追究力度，年内共对13名相关人员进行了严格责任追究，切实把党风廉政建设责任制落到实处。宜州市地税局围绕建立长效教育机制、健全制度、推行集税收执法责任和行政管理责任为一体的责任追究体系、强化监督考核和严格责任追究等几个方面狠下功夫，成效明显。

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