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税务局工作年终总结,http://www.170xue.com
三是推进构建惩治和预防腐败体系试点工作。年内在南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、河池6个市开展建立惩防体系六个机制的试点工作。经过一段时间的试点，试点单位已上报了有关方案和制度，现正进行修改、研究，为下一步在全区范围内全面推广打下了基础。
四是加强政风行风建设和专项治理力度。成立自治区地税局机关行政效能监察工作领导小组，加强对全系统行政效能监察工作的领导，推进效能监察工作。积极配合检察机关开展查办破坏社会主义市场经济秩序渎职犯罪专项工作。认真开展治理商业贿赂专项工作。
五是认真做好信访工作，严肃查处各类违法案件。截至20**年9月底，全系统共收到群众信访80 件，其中重复来信40 件。对所有来信来访已按规定办理，办结率100%。全系统还加大对各类违法违纪案件的查处力度，20**年重点查处了个别县地税局领导干部违纪违法案件、税务工作人员贪污税款案件。通过将案件及责任追究处理的决定通报全区，发挥警示教育作用。在严肃查处案件的同时，深入剖析案件暴露出来的问题，总结归纳出我区地税系统在监督工作中的重点对象及13个容易出问题的环节，为今后有针对性地建立完善制度打下了基础。
5.全方位开展教育培训，干部队伍业务素质进一步提高
20**年，各级地税机关根据《自治区地方税务局20**年业务技能培训工作项目表》的要求，以“三员”（ 税收管理人员、办税服务厅人员、税务稽查人员）培训为重点，开展大规模的干部教育培训工作，提高了税务干部的综合素质和岗位技能。一是大规模开展全国计算机应用技术考试证书（NIT）中级培训，共举办NIT培训班25期，培训1850人。二是对新录用的293名公务员及20**年尚未参加初任培训的26名国家公务员进行初任培训，为新录用人员尽快转变角色、适应工作打下基础。三是在武汉市中南财经政法大学举办了第1期广西地税系统干部培训班，对我区地税系统60名科级业务骨干（师资）进行为期1个月的知识更新和业务技能强化培训。四是各级地税机关根据各自的工作需要，以考促学、以试促训，举办各类业务培训班23个，培训2160人次，不断提升了干部职工的业务水平和工作技能。南宁市地税局通过考试授予18人为稽查能手和征管能手，柳州市开展股（所）级以上干部综合素质考试，北海市地税局开展计算机操作技能全员考试等，有效地促进干部职工学习钻研业务的积极性，基层征管一线人员的业务素质和岗位工作能力得到明显提升。
6.积极开展文明创建活动，精神文明建设硕果累累
一是继续深入开展青年文明号创建活动。桂林市地税局秀峰分局被新命名为全国青年文明号，鱼峰区地税局、钟山县地税局直属征收管理分局等5个单位被继续认定为全国青年文明号，19个单位被新命名为广西青年文明号， 113个单位为继续认定为广西青年文明号，10个创号集体被团区委通报表彰。青年文明号创建工作取得了显著的效果，得到社会各界的高度评价和肯定。
二是精心编辑出版全区地税系统荣誉奖项光荣册。光荣册共收集整理单位、个人获地厅级以上荣誉称号近2000项，获比赛奖项300多个。
三是组织各种文体活动，展现地税风采。20**年自治区地税局两次组队参加全区廉政歌曲演唱比赛，均获第一名。在广西区直机关纪念建党85周年文艺晚会上，自治区地税局的彩调小品荣获金奖。组织全区地税系统的青年干部参加了六人制足球、羽毛球、气排球、舞蹈、唱歌、网页设计和书法绘画摄影等7项比赛，荣获“绘画一等奖”、“礼仪形象大赛季军”、“羽毛球比赛男团第三名”等16个奖项。此外，各级地税机关也组织了丰富多彩的文体活动。通过组织各种文体活动，展示地税系统干部职工良好的文体素养和积极向上、顽强拼搏的精神风貌。
在总结经验的同时，我们也看到了工作中存在的不足和问题。主要体现在以下几个方面：一是干部职工素质与地税事业全面发展的需要仍存在很大差距；二是依法治税能力尤其是税源监控的能力建设仍有待于进一步加强；三是一些干部责任心、事业心不够强，缺乏创新意识，思想、工作作风有待进一步改进；四是税务服务的质量和效率与党委、政府以及纳税人的要求仍有较大差距。以上这些问题，都有待于今后努力加以解决。
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