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实践证明，向非公经济组织选派党建工作员工作，是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要体现，是新形势下加强非公经济组织党建工作的有效途径。我区选派党建工作员工作的经验先后被新华通讯社《内参选编》、省委办公厅《江苏通讯》等8家省内外党建杂志刊登，并在全省新经济组织党建工作座谈会上进行了交流。2000年9月，市委组织部在我区召开“南京市非公经济组织党建工作座谈会”上，向全市推广了我区这方面工作的做法和经验。但是，由于我区选派党建工作员工作是一种新尝试，在实际工作中，还有许多亟待解决的问题，如少数单位存在着工作不平衡、制度不健全、管理不规范等，仍需要在实践中继续探索，不断提高工作水平。我们认为，除了继续加大向非公经济组织选派党建工作员工作力度之外，当前应着重做好三项工作。
1．正确处理“三个关系”，进一步推进选派党建工作员工作。一是要认真处理好各级党委、政府同非公经济组织之间的关系。明确两者之间是指导与被指导的关系，党委、政府要转变领导经济工作的方式，变过去的直接领导为规划指导和协调服务，与非公经济组织加强沟通，共同把新经济组织的两个文明建设抓好；二是要认真处理好党委组织部门和党建工作员之间的关系。明确两者之间是领导与被领导的关系，党建工作员是党委组织部门委派的，肩负着做好非公经济组织党建工作的重要职责，应在党委组织部门的领导下，认真履行好自己的工作职能；三是要认真处理好非公经济组织负责人与党建工作员之间的关系。明确两者之间是相互支持、相互配合、相互制约、相互促进的关系，党建工作员要努力提高自身素质，把握工作重点，改进工作方法，把企业欢迎、职工拥护作为工作的重要检验标准。
2．注意把握“三个环节”，进一步提高选派工作的实效。一是要稳妥推进，不要急于求成。向非公经济组织选派党建工作员工作既是一项紧迫的工作，又是一项长期的任务，既要态度积极，又要面对现实，扎扎实实地向前推进。要立足于企业实际和过细的工作，不能层层压指标，凑数字，更不能一哄而起，草率从事。二是要灵活多样，不要生搬硬套。选派形式、选派方法、组织设置不能简单照搬一种模式或一刀切，要因企制宜、因人制宜，采取灵活多样的形式和方法。三是要注重实效，不要有名无实。选派工作要保证质量，选派一家就要成功一家，真正发挥其作用，切忌做表面文章，搞形式主义，要经得起时间和效果的检验。
3．妥善解决“三个矛盾”，进一步探索选派工作中出现的新情况、新问题。向非公经济组织选派党建工作员工作本身就是党建工作新的尝试、新的探索。在工作中，必然会出现一些新的问题、新的矛盾。当前党建工作员在工作中要妥善解决好“三个矛盾”，一是党建工作与经济工作的矛盾；二是老板利益与职工权益的矛盾；三是组织意图与老板意志的矛盾。虽然我们已在这些方面做了一些有益的探索，但仍然存在进一步探索的空间。因此要进一步解放思想、坚定信心、抓住重点、充分发挥主观能动性和创造性，认真研究、及时解决选派工作中出现的新情况、新问题，不断创新，使选派党建工作员工作始终充满生机和活力。
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