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18个DOC版生涯规划<br><br>市场经济中，每个人必须“商品化”，必须找到自己的市场价值。所以，要想成功就必须企划生涯、经营人生。“产品化”是经营人生的第一步：通过清点库存来给自己准确定位；然后再通过“商品化”实现自己的市场价值。其实，当我们步入社会的时候，就好比股票上市了，在人生的股市当中，你如何掌控自己的命运，如何控股人生，《生涯规划》课程将为我们提供最有效的生命经营法。<br>EXP：生命的状态<br>不同生命循环状态<br>人生职业生涯规划<br>由四个环节组成<br>审视自我<br>首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。<br>确立目标<br>有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。<br>生涯策略<br>有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。<br>生涯评估<br>有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据<br>审视自我<br>种花得花，种豆得豆，如果种一粒人生种子，将得到什么----<br>尼采说：“如果人生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有意义的人生。”<br>保尔·柯察金说：人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；这样在他临死的时候，他就能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”<br>人生筹划中的自我认知：<br>我是什么<br>我要的是什么？（一生、目前）<br>我的才华和资源是什么？<br>影响我成长和发展的障碍是什么<br>我的生活有哪些不满意、哪一段最满意。原因是什么？<br>我希望未来一年有什么变化。<br>我的机会在哪里。<br>谁是我的最佳资讯来源。<br>我该如何改头换面以获得成功。<br>我的任务是什么？（做什么、怎么做）<br>5W2H----考虑、选择、行动。<br>自我认知中的心理档案<br>1、性别倾向<br>2、心理年龄<br>3、心理简历<br>4、个人特长一个人其实潜能也许表面看不出来如：我擅长体育、文艺、音乐自我意识结合时准反映真实情况<br>5、气质类型气血质、胆汁质、黏液质、抑郁质<br>6、个性倾向（个性特点）——弗洛伊德的本能特征焦虑自我防御（压抑替代深情合理化补偿反作用退缩升华）<br>7、自我意识特点（归因）<br>8、合作精神<br>9、心理健康状况<br>成功的开端——认识你自己<br>*论语君子务本，本立而道生<br>*老子知人者智自知者明<br>*人贵有自知之明<br>*自知与直觉将成为二十一世纪主管的主要特质<br>*为何人不容易自我认知<br>*我知我不知<br>认识自己的几个层次<br>1、认知使命（我想要的是什么）<br>2、认知角色（社会角色与心理角色）<br>3、了解信念与价值观（信念的盘点）<br>4、了解情绪（感觉与情感控制）<br><br><br><br><br>个人使命定位<br>使命==多方期待的结合体<br>企业使命==利益相关者期待的结合体<br>针对社会期待、领导的期待、外部客户期待<br>自我期待、团队期待、家庭期待<br>满足了别人的期待，就实现了自我最大的价值；价值最大的人就是被更多的人需求的人<br>满足需求==价值感；如果你活着没人需要，就没价值<br>所以说：个人的信仰、价值观可能超越于个人的能力，在决定个人的职业标准？？<br>企业使命定位<br>１．顾客期待（市场化运作的企业）<br>２．上级组织期待（事业单位）<br>３．内部顾客期待（员工期待）<br>４．管理者期待<br>使命即最核心的可以均衡各方利益的信念<br>企业的境界是上升到某种状态，自己给自己做蛋糕，别人无法分食；即创新之路。避免竞争；或达到某种企业至高状态，使其他企业无法与之竞争。撵不上；无能力追赶<br>......，大小：268 KB
