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29页文档岗位信息系统<br>绩效评估与开发运作程序<br>个人职业生涯管理手册<br>主管和员工公开研讨班<br>“一致性分析”过程<br>个人职业生涯咨询<br>个人职业生涯项目<br>合作者重新定位<br>学费补偿<br>调职<br><br>职业生涯管理研究的意义<br>职业生涯管理对员工的作用<br><1>职业生涯管理可以增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力。<br><2>职业生涯管理是组织维持并提高现在的生产率，同时为未来的变化做准备的一种方式。<br><br>职业生涯管理对企业的意义<br><1>职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，对促进企业持续发展具有重要意义。<br><2>职业生涯管理是企业留住人才的良药秘诀。<br>个人职业生涯规划<br>职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。职业生涯规划对个人的发展很重要。著名管理专家WillianyRothwe对职业生涯规划内涵的界定是这样的：个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。<br>下面是规划职业生涯时应考虑的因素和步骤：<br>1）认识自己，找到自己最适合的、最能做出成绩的行业。<br>2）确定志向。志向是事业成功的前提条件。没有志向，事业的成功也就无从谈起。<br><br>，大小：973 KB
