标签：薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,
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20页文档必须对组织的价值创造过程有充分的理解<br>关注人力资源管理执行和结果<br>测评模型建立的思考和实践<br>通过测评来实施管理<br><br>人力资源管理绩效测评(HRMperformanceMeasure)<br>人力资源管理功能的评估(EvaluatingtheHRFunction)<br>人力资源审计(Humanresourceaudits)<br>人力资源测量(HRMetrics<br><br>总体而言，人力资本绩效有效地测评，对大多数组织来说，既是一个迫切的需要，同时也是一次使人畏缩的挑战。对人力资本所担负的角色需要有新的思路，对人力资源专业人员和一线经理需要有新的能力，并且将能够在二十一世纪给公司带来一个重要的和新的竞争优势。，大小：315 KB
