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02个word版工资理念<br>（目的）<br>第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。<br>（适用）<br>第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。<br>（工资结构）<br>第三条工资结构如下图所示。（参阅图1）<br><br>基本工资<br>津贴<br>工资结构奖金<br>职务工资<br><br>图1奇正集团工资结构图<br><br>（工资依据）<br>第四条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。<br>（方针）<br>第五条奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。<br>（宗旨）<br>第六条奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。<br><br>[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。<br><br><br>第二章 基本规范<br>（计算期）<br>第七条工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资；若10后进企业，按半月计算职务等级工资。<br><br>表1缺勤计算单位<br>缺勤时间符号扣除标准<br>缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资<br>缺勤天t2扣1/22月职务等级工资<br>缺勤月t3扣全月职务等级工资<br>（缺勤分类）<br>第八条凡在制度工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。<br><br><br><br>--因公缺勤<br>--因私缺勤<br>--矿工缺勤<br>缺勤类别——--事假缺勤<br>--公伤缺勤<br>--病假缺勤<br>图2奇正集团缺勤分类表<br><br>l因公缺勤。凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。<br>l因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。<br>l矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。<br>l事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。<br>l公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。<br>l病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。<br>（缺勤计算）<br>第九条各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2）<br><br>表2缺勤月薪扣除基准表<br>月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年<br>因公****1/3t32/3t3<br>因私t11.3t13t2自动离职**<br>矿工t11.3t16t2自动离职**<br>事假*t1t2t3自动离职*<br>公伤******<br>病假***1/3t32/3t3t3<br><br>（工资扣除）<br>第十条在支付工资前作如下统一扣除：<br>l扣除个人所得税及法定的有关税费；<br>l扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费；<br>l扣除企业内契约规定的代扣金额；<br>l扣除企业其他制度性规定的超支费用；<br>l扣除员工私人借款偿还金；<br>l扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。<br>（工资支付）<br>第十一条工资的支付日为每月的26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。<br>（提前支付）<br>第十二条员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。<br>l婚丧、疾病、分娩与灾害；<br>l其他本企业认可的非常事件。<br>（辞退处理）<br>第十三条员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。<br>（自动离职）<br>第十四条员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。<br>第三章工资分类<br>（工资分类）<br>第十五条员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。（参阅表3和表4）<br><br>表3工资结构<br>工资分类范围工资结构系数<br>第一类总部职员A k*B C Dk=1.0<br>第二类营销人员A k*B C Ek=0.5<br>第三类要职要员A k*B C Fk=0.5<br>第四类外聘临时工G<br><br>表4工资结构释义<br>代号ABCDEFG<br>名称基本工资职务工资津贴补助业绩奖金提成奖年薪固定工资<br><br>第四章基本工资（A）<br>（基本工资）<br>第十六条基本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的影响，只与员工是否在册有关。<br>第十七条基本工资按《劳动法》及地方法规性文件确定，集团总部所有员工的基本工资都为人民币元。可否考虑基本工资按照当地法定最低工资水平<br>第十八条所有员工的基本工资应保持一致，没有特例。<br><br>第五章职能等级工资（B）<br>（职务等级）<br>第十九条职务“等级工资”的基础是“职务等级”，即各类职务对集团公司战略目标实现的“相对价值”。职务等级越高，相对价值越大。<br>（等级因素）<br>第二十条职务等级确立的因素如下所示。<br>l承担工作所需要的知能或体能；<br>l工作的目标、任务与责任，以及责任范围；<br>l工作的重复性；<br>l工作的复杂性；<br>l与人接触的差异性；<br>l与人接触的难易度[复杂度]；<br>l工作的环境。<br>（职务评价）<br>第二十一条依据职务等级因素，对各类职务的价值进行评价，确定各类职务的“职等”，（参阅表5、表6）进而确定“职级”。<br><br>表5奇正集团部分职务归类示例<br>职类职称职务（岗位）示例<br>决策类董事长董事长<br>管理类高层管理总经理、副总经理<br>中层管理部门经理：财务经理、生产经理、行政经理、人事部经理等<br>基层管理部门主管：财务主管、审计主管、供应部主管等<br>专业类总工会计、工程、经济<br>高级工程师<br>工程师<br>助理工程师<br>技术员<br>业务类特级业务员工程、质检、财务、会计、审计、出纳、统计<br>高级业务员<br>中级业务员<br>初级业务员<br>操作类高级工生产、维修、调试<br>中级工<br>初级工<br>事务类事物员打字员、后勤、司机、炊事、门卫等<br>（职能等级表）<br>第二十二条职务的相对价值，进而职务的等级，是职务工资等级表的客观基础。奇正集团工资等级采用十等30级。（参阅表7）<br><br>表7奇正集团职能工资等级表<br>......，大小：43.0 KB
