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14个DOC版目录<br><br>一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅劳动力需求80来自第三産业<br>二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅广州失业人员六成愿意自谋出路<br>三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅上海金融保险业从业人员倍增<br>四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅调查显示：IT人才需求依然平淡近期难改善<br>五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅江苏六成中青年职工初步掌握电脑知识<br>六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅英高薪族年薪高出普通工600倍<br>七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅日本近一半工薪者爲公司无偿加班<br>八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅广州打工族五成多想跳槽<br>九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅上市公司老总年薪揭秘<br>十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅香港18至24岁年轻人创业率超30<br>十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准<br>十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅当代青年迫切需求就业服务<br>十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅6成中年知识女性有“职场年龄恐慌”<br>十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅平面媒体广告总监收入最高<br>十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅7行业调低居民就业比例<br>十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅今年职工工资增长线出台增长上线20下线2<br>十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅六大合资猎头点击国内紧俏人才<br>十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系<br>十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅职业经理人心理问题报告<br>二十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅薪酬调查报告的市场价值<br>二十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择<br>二十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅职业经理人出身“歧视”<br>二十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅CIO的10个不良习惯<br>二十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅大学生创业缘何难成气候<br>二十五、┅┅┅┅┅┅┅网路员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”?<br>二十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅学者观点：严峻就业问题的危害<br>二十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅北京人再就业的位置在哪里?<br>二十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅寻找与就业市场的对接点<br>二十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅人力资源定要人爲划分爲人才和劳动力吗<br>三十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅已婚女性求职难面试栽在年龄上?<br>三十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅大学生就业难在何处<br>三十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅不能对就业市场放任自流<br>三十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅再就业明星的烦心事<br>三十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅工资支付规定预示着什麽?<br>三十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅聚焦网路招聘5大问题<br>三十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅大学生就业一个被放大的信号<br>三十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅下班後你的公司还值多少钱?<br>三十九、┅┅┅┅外企人才爲何回流到这家国企?先进生産力是吸引人才的关键<br>四十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅大学生如何筹措创业资金<br>四十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅职工利益是永远的“高压线”<br>四十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”<br>四十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅专科生会比研究生吃香?<br>四十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅群落特徵白领“隐士”<br>四十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅“超低报酬”不是真就业<br>四十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅大学生就业要不要“放下架子”<br>四十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅关於职称的爱恨情仇<br>四十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅女大学生求职的四个回合<br>五十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅理性面对大学生就业难<br>五十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅理性面对大学生就业难<br>五十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅非正规性就业：开啓另一扇就业之门<br>五十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅毕业元年深圳写照<br>五十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅有人没事干有事没人干大学生就业难在何处<br>五十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅大学生爲何成爲就业负担<br>五十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅一样起跑线爲什麽她是富白领我是穷白领?<br>五十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅行业下的阳光危机<br>五十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅“薪水不高”成跳槽主因<br>五十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅高职钱途走势大揭秘<br>六十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003年最具成长性十种人才<br>六十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅事业经理人能否挑战职业经理<br>六十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅月才市有望“井喷”──甭盲目跳槽、<br>六十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅媒体业广告部门收入最高<br>六十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅男女工作压力差别不大但白领女性更易疲劳<br>六十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用<br>六十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅人往高处走有三种心态6成白领欲“跳”图强<br>六十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅调查显示2003年大学生就业期望值偏高<br>六十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅学历高一级年薪多一万国内电信业薪酬最高<br>七十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅五地房地産行业薪酬有落差<br>七十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅学生择业关心什麽?男生看工资女生重培训<br>七十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅非典渐行渐远薪资明升暗降北京最糟<br>七十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅高级管理者薪情不一行业是主要因素<br>七十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅全国劳动力市场供求两旺<br>七十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅物业管理行业薪酬较低<br>七十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅85白领缺乏职业安全感<br>七十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅挣多少才会满意?<br>七十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅广州青年对於就业满意度不高<br>七十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅上海地区公司年终奖揭底<br>八十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅哪个城市找工作最容易<br>八十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅部分大中城市企业招用民工需求调查<br>八十二、┅┅┅┅┅┅┅┅长三角城市收入调查：人均过万浙江高於江苏<br>八十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅年轻人对就业前景充满信心<br>八十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003就业凸显两大趋势<br>八十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅北京人最看好哪种职业<br>八十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅北京毕业生就业压力增大<br>八十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅我国首次公布教育与人力资源报告<br>八十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅城乡劳动力人口文化素质差异巨大<br>八十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅全国就业指数调查：一月是求职黄金期<br>九十、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅就业及经济仍爲香港市民关注问题<br>九十一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003年京、沪、粤三地技工供需调查<br>九十二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅“薪水不高”成跳槽主因<br>九十三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅高职钱途走势大揭秘<br>九十四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅调查揭示：大学生就业观念需转变<br>九十五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2002年薪酬大调查<br>九十六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2002年外企薪酬写真<br>九十七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅调查显示：6成太太想干“专职”<br>九十八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅北京的人才市场最活跃<br>九十九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅企业老总年终收入最新数位<br>一零零、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2002年七大行业总监挣多少钱<br>一零一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003你的薪水是涨还是跌<br>一零二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅经理人薪酬增幅去年偏低<br>一零三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅城市居民择业选“稳定”<br>一零四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅“英雄老板”最不受欢迎<br>一零五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅京、沪、广三地哪儿的年薪高<br>一零六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅求职热门城市：北京上海广州排名前三<br>一零七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅北京公布十大高薪职位<br>一零八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅广州外企薪酬大调查白领最想加薪<br>一零九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅员工最不喜欢的老板什麽样?<br>一一零、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅最新“英才薪资指数”报告<br>一一一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅上市公司高管年薪逾13万<br>一一二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅什麽吸引最佳雇主眼球?<br>一一三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅薪资低於往年职场期待井喷<br>一一四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅中国女老板生存状态：关於职业女性的调查报告<br>一一五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅北京13行业年薪超5万<br>一一六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅日本最受欢迎企业排名揭晓<br>一一七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅医学专业本科生就业状况调查<br>一一八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅只招7年制硕士生能解决就业问题吗?<br>一一九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅软体企业老总年薪谁最高?用友何经华<br>一二零、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅全国上市公司高管平均年薪高於12万元<br>一二一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2月人才需求状况表明外企需求总数上升<br>一二二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅中国女企业家：爲什麽她们更容易成功<br>一二三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅京城媒体人生存状况调查<br>一二四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅媒体行业薪酬调查<br>一二五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003年医药行业薪酬市场新趋势<br>一二六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅中国经理人薪酬趋向国际化<br>一二七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅上海12白领有兼职<br>一二八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅最新调查显示八城市人均收入过万<br>一二九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅收入与绩效不匹配高管薪酬存3大问题<br>一三零、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅深圳IT“薪情”调查<br>一三一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅海外淘金球星身价几何?<br>一三二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅不是薪水和福利外企雇员最看重什麽<br>一三三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅CEO的收入排行榜成经济晴雨表<br>一三四、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅上市公司高管薪酬的3大问题<br>一三五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅医药行业底薪最高福利最低<br>一三六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003年经理人薪酬增幅将放缓<br>一三七、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅民企适於经理人二次创业<br>一三八、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003年薪酬增幅将放缓<br>一三九、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅房地産业工资高於平均水平<br>一四零、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅深圳酒店业薪金调查<br>一四一、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅全球劳动者最关心的事<br>一四二、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅油领白领无领粉领挣多少<br>一四三、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅深圳证券业薪金调查<br>一四四、┅┅关於女大学生就业的一项调查显示：女生就业难不能只怨用人单位<br>一四五、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅2003年收入趋势与政策调整<br>一四六、┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅美公司高管薪酬去年爲普通员工的282倍，大小：255 KB
