标签：薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,
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03个PDF版全面薪酬福利管理<br><br>一、报酬的战略意义<br>一般术语<br>报酬类别<br>实施绩效薪酬的四步骤<br>全面薪酬战略<br>二：报酬管理<br>内部因素对薪酬的影响<br>个人因素对薪酬的影响<br>外部因素对薪酬的影响<br>报酬计划的目标：合法性，有效性，公平性<br>报酬系统的重要性<br>案例:联想集团的激励机制<br><br><br>""<br><br><br>三、薪酬制度的设计<br>确立工薪结构的过程图<br>销售人员的薪酬模型<br>生产人员的薪酬模型<br>科技人员的薪酬模型<br>项目经理的薪酬模型<br>特殊人员的薪酬模型<br>中小民营企业薪酬制定<br>某民营企业年薪制方案<br>六、福利制度设计<br>......，大小：205 KB
