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培训主管职位说明书
文件编号：
职位名称 培训主管 所属部门 人力资源部
直接上级 人力资源部经理 直接下级
任职资格 1．学历、专业知识
大学本科及以上，人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
2．工作经验
两年以上人力资源部工作经验，具有培训管理与组织实施经验
职责概要 根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
岗位职责 1．建立并完善企业培训体系、培训制度及相关流程
2．按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
3．根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的变化及时做出相应调整
4．培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
5．负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
6．制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
7．建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
8．负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，共享相关信息
相关说明
编制人数审核人员批准人员
编制日期审核日期批准日期
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